ブラック企業だ！と叫ぶ前に｜ブラック企業を勘違いしてる人に一言申す

今回は口癖のように「ブラック企業」と言っている人について一言言いたいです。

10数年のサラリーマン経験と、少ないながらも10数名のスタッフを抱えて、経営というものに携わった経験上からモノ申したい。

あなたの会社が嫌だったら、あくまでも「そっと」辞めて、好きなことで生きていけばいいんですよ。

ブラック企業だー！なんて言ってたら、もしかしたら元同僚に笑われてるかもしれませんよ。

「お前がただ単純に使えなかっただけだろ？」

って。（老害といわれるなこりゃ）（おこらないで）

この記事の目次があるよ

ブラック企業とは

労働基準法や関連法令を無視し、あるいは法の網や不備を悪用して従業員に長時間労働やサービス残業などを強制する企業を主に指す

wikipedia引用

厚生労働省のページにもブラック企業について、ゆるくではありますがちゃんと定義はされていますね。

① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う

３６協定なんてのもありますし、法を守らない企業はもってのほかです。

「休憩時間がない」や「有休がとれない」というのもブラック企業の特徴だと感じます。

法に反している企業はダメなので当然含みます。もちろん、健康保険や雇用保険、年金など福利厚生がかけられていないというものも含まれて当然ですね。

上記を含めて、わたしが思うブラック企業とは、

入社1，2年目の人に毎日残業しなければならないほどの、大量の仕事を振る。
入社3年目以上の仕事ができる人　が、毎日残業しなければ終わらない量の仕事があって、さらに残業代も給料も上がらない会社。ただし、残業代や昇給で満足できるならブラック企業ではない。
ワンマン経営で社長がお山の大将
パワハラが横行している

1番目、3番目、4番目はまあわかりますよね。典型的なブラックです。

重要ポイントは、2番目の「入社3年目以上の仕事ができる人」

みなさんが、会社経営者目線　で、「ブラック企業だ！」と叫んでいる人のことを考えてみてください。

ブラック企業の判断基準に「労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す」とあります。

ほとんどの人がこなせる仕事量だけど、ごく一部の人がこなせない仕事量だった場合、その一部の人が「極端な長時間労働やノルマ」だと感じ「ブラック企業だ！」という。

そうじゃないでしょ(笑)と。

でも現実これを言っている人は大勢いる。

入社1，2年目の人については、仕方ないです。当然、新卒入社の人限定ですよ。まだ仕事ができないし、社内での発言権もないに等しいのですから。

そんな大して仕事ができない入社1，2年目の人に大量の仕事を振らなければならない、会社の体質と上司のマネジメント能力のなさが「ブラック企業」です。

身体を壊す前に辞めてしまいましょう。